Perusahaan-perusahaan teknologi terkemuka memimpin dalam memberikan lebih banyak peluang bagi perempuan pada khususnya

Ketika Tiongkok mengupayakan peningkatan industri dan manufaktur cerdas, perusahaan-perusahaan Tiongkok dan asing sama-sama meningkatkan upaya mereka untuk mengembangkan manufaktur multi-keterampilan dan talenta digital guna memberdayakan masyarakat dengan lebih baik di tengah tantangan pandemi COVID-19.

Upaya ini dilakukan ketika industri manufaktur Tiongkok memberikan penekanan yang lebih besar pada peralihan ke bidang-bidang yang mempunyai nilai tambah tinggi, yang menghasilkan permintaan baru akan digitalisasi dan kecerdasan dalam industri manufaktur, dan dengan demikian menuntut lebih banyak persyaratan bagi talenta manufaktur.

Jonathan Woetzel, direktur McKinsey Global Institute, mengatakan bahwa pada tahun 2030, sekitar 220 juta pekerja Tiongkok mungkin perlu berganti profesi, dan disarankan untuk memperluas cakupan sistem pendidikan dan pengembangan keterampilan agar tidak hanya mencakup populasi siswa tetapi juga populasi siswa. angkatan kerja keseluruhan sebanyak 775 juta orang.

Pemerintah, industri dan masyarakat secara keseluruhan perlu bekerja sama untuk mendorong transformasi keterampilan di Tiongkok, kata Woetzel.

Rencana Lima Tahun Tiongkok ke-14 (2021-25) menyoroti upaya untuk mengembangkan klaster manufaktur maju dan mendorong pengembangan industri-industri utama termasuk sirkuit terpadu, ruang angkasa, peralatan teknik kelautan, robot, peralatan angkutan kereta api canggih, peralatan listrik kelas atas, teknik mesin dan peralatan medis.

Pada saat yang sama, Tiongkok menghadapi tantangan ketenagakerjaan struktural dalam hal pasokan dan permintaan, dimana perusahaan mengalami kesulitan dalam merekrut staf yang berkualitas dan pekerja kesulitan mendapatkan pekerjaan yang memuaskan.Ada kekurangan pekerja manufaktur berketerampilan tingkat tinggi, kata para ahli.

Untuk membantu mengatasi masalah ini, raksasa teknologi Tiongkok Lenovo Group telah meluncurkan "inisiatif talenta kerah ungu" untuk membantu mengembangkan talenta di era transformasi intelijen baru.

Menurut Lenovo, talenta "kerah ungu" mengacu pada karyawan yang memenuhi persyaratan manufaktur cerdas, akrab dengan proses manufaktur sebenarnya, memahami teori teknis terkait, dan memiliki kemampuan operasional dan manajerial.

Qiao Jian, wakil presiden senior Lenovo－pembuat komputer pribadi terbesar di dunia－mengatakan bahwa perusahaan berharap "inisiatif talenta kerah ungu" dapat membantu mendorong peningkatan industri di Tiongkok dan mendorong pengembangan manufaktur berkualitas tinggi.

Melalui inisiatif ini, Lenovo mengatakan akan memanfaatkan sumber internal seperti rantai pasokan dan yayasan amal untuk bermitra dengan universitas dan perguruan tinggi kejuruan guna membina sumber daya manusia di berbagai industri manufaktur.Saat ini, lebih dari 10.000 orang mendapat manfaat dari inisiatif pendidikan kejuruan Lenovo setiap tahunnya, dan bertujuan untuk memperluas skalanya sehingga lebih banyak orang dapat berpartisipasi dalam proyek ini.