Perusahaan teknologi terkemuka memimpin dalam memberikan lebih banyak kesempatan bagi perempuan secara khusus.

Seiring dengan upaya Tiongkok untuk meningkatkan industri dan manufaktur cerdas, perusahaan Tiongkok dan asing sama-sama meningkatkan upaya mereka untuk mengembangkan talenta manufaktur dan digital yang memiliki berbagai keterampilan guna memberdayakan masyarakat di tengah tantangan pandemi COVID-19.

Upaya-upaya ini dilakukan seiring dengan semakin besarnya penekanan industri manufaktur Tiongkok pada pergeseran ke bidang-bidang bernilai tambah tinggi, yang menghasilkan permintaan baru akan digitalisasi dan kecerdasan dalam industri manufaktur, dan dengan demikian menuntut lebih banyak talenta di bidang manufaktur.

Jonathan Woetzel, direktur McKinsey Global Institute, mengatakan bahwa pada tahun 2030, sekitar 220 juta pekerja Tiongkok mungkin perlu mengubah profesi mereka, dan disarankan untuk memperluas cakupan sistem pendidikan dan pengembangan keterampilan agar mencakup tidak hanya populasi siswa tetapi juga seluruh angkatan kerja yang berjumlah 775 juta.

Pemerintah, industri, dan masyarakat secara keseluruhan perlu bekerja sama untuk mendorong transformasi keterampilan di Tiongkok, kata Woetzel.

Rencana Lima Tahun ke-14 Tiongkok (2021-2025) menyoroti upaya untuk mengembangkan klaster manufaktur canggih dan mempromosikan pengembangan industri-industri utama termasuk sirkuit terpadu, kedirgantaraan, peralatan teknik kelautan, robot, peralatan transportasi kereta api canggih, peralatan tenaga listrik kelas atas, mesin teknik, dan peralatan medis.

Pada saat yang sama, Tiongkok menghadapi tantangan struktural ketenagakerjaan dalam hal penawaran dan permintaan, dengan perusahaan-perusahaan kesulitan merekrut staf yang berkualitas dan para pekerja kesulitan mendapatkan pekerjaan yang memuaskan. Para ahli mengatakan, terdapat kekurangan pekerja manufaktur dengan keterampilan tingkat tinggi.

Untuk membantu mengatasi masalah ini, raksasa teknologi Tiongkok, Lenovo Group, telah meluncurkan "inisiatif talenta kerah ungu" untuk membantu membina talenta bagi era transformasi kecerdasan baru.

Menurut Lenovo, talenta "kerah ungu" mengacu pada karyawan yang memenuhi persyaratan manufaktur cerdas, memahami proses manufaktur aktual, mengerti teori teknis terkait, dan memiliki kemampuan operasional dan manajerial secara langsung.

Qiao Jian, wakil presiden senior Lenovo—produsen komputer pribadi terbesar di dunia—mengatakan perusahaan berharap "inisiatif talenta kerah ungu" dapat membantu mendorong peningkatan industri di Tiongkok dan mendorong pengembangan manufaktur berkualitas tinggi.

Dalam inisiatif ini, Lenovo menyatakan akan memanfaatkan sumber daya internal seperti rantai pasokan dan yayasan amalnya untuk bermitra dengan universitas dan perguruan tinggi kejuruan guna membina tenaga kerja untuk berbagai industri manufaktur. Saat ini, lebih dari 10.000 orang mendapat manfaat dari inisiatif pendidikan kejuruan Lenovo setiap tahunnya, dan perusahaan bertujuan untuk memperluas skalanya agar lebih banyak orang dapat berpartisipasi dalam proyek ini.